Ta hunden med på jobb: Praktiske tips

I tjue år på rad har USA kjørt kampanjen Take Your Dog to Work Day i juni, lansert av Pet Sitters International, som oppfordrer selskaper over hele verden til å la ansatte ta med seg kjæledyr på jobb minst ett. dag i året. Ved å rette oppmerksomheten mot viktigheten av å kommunisere med hunder håper medlemmene i foreningen å oppmuntre folk til å adoptere dyr fra krisesentre.

Før du slutter deg til Take Your Dog to Work, bør du vurdere om arbeidsplassen din er egnet for et kjæledyr. Å ta med et rolig dyr til et bibliotek eller kontor er fullt mulig, men en eksentrisk valp til en travel maskinbutikk er farlig. I tillegg har for eksempel restauranter og sykehus strenge regler som begrenser dyr fra å komme inn på enkelte områder. Imidlertid tar mange butikker, kontorer og til og med vitenskapelige laboratorier allerede imot innkommende firbeinte "spesialister".

Tror du fortsatt at alle på jobben din bare vil være fornøyd med kjæledyret ditt? Les deretter videre for å finne ut hvordan du kan gjøre hunden din til et fullverdig medlem av arbeidsstyrken.

Finn en tilnærming til lederskap

Sier arbeidsbeskrivelsen din ingenting om dyr på arbeidsplassen? Så, for å være med på feiringen av Hundedagen på jobben, må du finne den rette tilnærmingen til lederskap.

• Fortell oss om fordelene med firbeinte kolleger. Studier har vist at selv å være på kontoret bare én dag i året, hjelper dyr ansatte med å lindre stress, øke arbeidsgleden og, avgjørende, skape en positiv oppfatning av arbeidsgiveren blant ansatte.
• Fungere som arrangør. Som initiativtaker til arrangementet må du få bekreftelse på vaksinasjoner og behandlinger mot parasitter fra hundeoppdretterne. Det vil også være nødvendig å diskutere oppførselen til hundene i løpet av dagen. Mens dyr kan være gode "kolleger", bør eierne deres (dine glade arbeidskamerater) ikke glemme at arbeidet fortsatt krever maksimal oppmerksomhet fra dem. International Association of Pet Sitters Ta hunden din på jobb.
• Få støtte fra kolleger. Før du går til ledelsen er det greit å vite hvor mange av dine kollegaer som ønsker å delta i arrangementet. Sørg også for å finne ut om noen av dine ansatte har allergier, de som er redde for hunder, eller bare protesterer mot dyr på jobb. Når du arbeider deg gjennom alle disse punktene, vær høflig.
• Gi eksempler på suksessrike bedrifter som har firbeinte «arbeidere». Hill's, for eksempel, elsker det når ansatte tar med hundene sine på jobb. Ifølge Fast Company magazine er de mest kjente selskapene som lar kjæledyr jobbe Amazon, Etsy og Google.

Forbereder ankomsten av kjæledyr

Tillatt? Super! Men det er fortsatt en ting til før den pelskledde vennen din drar med deg til et produksjonsmøte på Hundens dag på jobben.

International Pet Sitter Association har utviklet et sett med retningslinjer for å hjelpe deg med å unngå å «skyte» kjæledyret ditt på hundedagen på jobben.

• Gjør arbeidsplassen din trygg for hunden din. Elsker hunden din å tygge? Alle farlige gjenstander som ledninger, ulike insektmidler, rengjøringsmidler og giftige (for hunder) stueplanter må fjernes fra dyrets rekkevidde (The American Society for the Prevention of Cruelty to Animals har utviklet en nyttig guide til dette spørsmålet). Det bør være et område i nærheten av arbeidet ditt hvor du kan ta kjæledyret ditt på tur.
• Sørg for at hunden er klar for den første dagen. I tillegg til rettidige vaksinasjoner, må kjæledyret ha et velstelt utseende. Han trenger også gode manerer. En hund som hopper på folk (selv bare for å si hei) eller ikke er toaletttrent er ikke den mest velkomne besøkende på arbeidsplassen. Og hvis hun liker å bjeffe, er det kanskje ikke verdt å ta henne med til et stille kontor, spesielt hvis det er andre dyr som vil irritere henne.
• Vurder naturen til hunden din. Er hun mistenksom overfor fremmede? Er hun sjenert? For vennlig? Før du bestemmer deg for å ansette henne, husk hvordan hun oppfører seg i nærvær av nye mennesker. Hvis et dyr knurrer mot fremmede, må det selvfølgelig holde seg hjemme og kanskje til og med trene med en instruktør.
• Samle en pose med kjæledyrutstyr. Du trenger vann, godbiter, en vannskål, bånd, papirhåndklær, rengjøringsposer, et leketøy for å holde kjæledyret ditt opptatt og et kjæledyrsikkert desinfeksjonsmiddel i tilfelle skade. Du kan også trenge en bærbar voliere eller transportør hvis du jobber på et kontor med åpen plass.
• Ikke påtving hunden din på kollegaer. Tro meg, de kommer av seg selv hvis de vil bli kjent med den søte skapningen din. Sørg i tillegg for å fortelle personalet om hva du kan og ikke kan behandle hunden din, og om andre regler du har etablert. Du vil ikke at noen ved et uhell skal gi kjæledyret ditt en sjokoladebit eller for eksempel be dyret hoppe, hvis dette er strengt forbudt i ditt hjem.
• Kom opp med en plan B i tilfelle hunden din blir overveldet eller sliten. Du må tenke på hvor du kan ta kjæledyret ditt hvis du merker at han ser overspent eller redd ut, eller hvis det er et problem med kolleger. Forlat aldri hunden din i en bil. Et dyr kan overopphetes og lide i løpet av minutter, selv på en kjølig dag.

hundefest

Ikke bare vil du kunne vise ledelsen din at du kan få ting gjort selv når du er omgitt av hunder, men du kan også feire Hundedagen på jobben i lunsjpausen eller etter jobb. Du kan invitere en fotograf og bestille kule suvenirer med bilder av kjæledyr og deres eiere, arrangere et teselskap med godbiter. I pausen kan du gå tur med din firbeinte venn eller løpe med ham på nærmeste hundeløp.

Under kampanjen «Ta hunden din på jobb» kan du arrangere et veldedighetsarrangement. Få en liste over viktige gjenstander som ditt lokale dyrevern trenger, og be kolleger om å ta med donasjoner. Eller be frivillige ta med noen hunder fra krisesenteret for å møte deg. Plutselig, på denne "utstillingen" vil dine "hundeløse" kolleger finne bestevenner!

Dog Day at Work kan ikke bare være morsomt, men lærerikt for hele kontoret! Kanskje, ved å planlegge denne dagen og infisere ledelsen med ideen din, vil du være i stand til å legge en fantastisk tradisjon som bringer glede og styrker vennlige forhold mellom alle deltakerne.